”På en arbejdsplads er det arbejdsgiveren, der leder og fordeler arbejdet, så det er arbejdsgiveren, der beslutter, hvad man må bruge arbejdstiden på og virksomhedens udstyr til. Man er forpligtet til at følge de retningslinjer, der er på arbejdspladsen og rette ind, hvis arbejdsgiveren præciserer, at man ikke må bruge sin arbejdstid på f.eks. at ryge. Hvis man gør det alligevel, kan man få en advarsel eller blive fyret,” siger Benjamin Vindum, der er jurist og chefkonsulent i fagforeningen Djøfs rådgivningsafdeling, til Finans.
”Vi opfordrer til, at man læser it-politikker, retningslinjer og medarbejderhåndbøger grundigt igennem. Hvis du er i tvivl, om du f.eks. må gå på Facebook, så spørg dine kollegaer eller din chef,” siger han.
Link:
Private gøremål i arbejdstiden kan ende med en fyring
